284. 候选人资格要求不同、招聘时限不同,因此所采用的( )也应不同。

311. 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。

310. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

309. 对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。

308. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

307. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

306. 根据《最低工资规定》,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

305. 用人单位应在最低工资标准发布后 10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

304. 在劳务派遣中,用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。

303. 无固定期限的劳动合同是应当履行到退休的劳动合同。

302. 税后利润审计不属于劳动争议的标的。