306. 根据《最低工资规定》,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

289. 对企业内部人才的培养对象,可以放宽对实际( )的要求,但是其招聘的对象必须具有可培养、可造就、可发展的潜质。

288. 对于引进的人才,则要在工作经验和( )上提高招聘标准,要确保引进的人才马上都能进入工作角色。

287. 在确定招聘计划时,首先应坚持( )原则。

286. 根据( ),如果企业人力资源部门把大约 80%的时间和成本集中在行政事务管理上,只能产生大约 20%的附加价值。而在能够产生 80%最大价值的战略管理、文化建设、员工发展等问题上,组织往往只花费 20%的精力和成本。

285. ( )是用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

284. 候选人资格要求不同、招聘时限不同,因此所采用的( )也应不同。

283. 以下哪一项不是招聘成本的具体分类( )。

282. 企业在招聘工作中不仅需要信息、人力、时间的支持,更需要以( )作为保障。

281. 进行招聘时,财务成本中的( )差旅费会占到不小的比重。

280. 内部成本包括企业内招聘专员及有关参与人员的工资、福利、差旅费支出和( )。