302. 税后利润审计不属于劳动争议的标的。

293. 以下不属于选拔性测评的主要特点的是( )。

292. 以下选项不属于员工素质测评的基本原理的是( )。

291. 员工素质测评的基本假设是( )。

290. 员工素质测评的对象是( )。

289. 对企业内部人才的培养对象,可以放宽对实际( )的要求,但是其招聘的对象必须具有可培养、可造就、可发展的潜质。

288. 对于引进的人才,则要在工作经验和( )上提高招聘标准,要确保引进的人才马上都能进入工作角色。

287. 在确定招聘计划时,首先应坚持( )原则。

286. 根据( ),如果企业人力资源部门把大约 80%的时间和成本集中在行政事务管理上,只能产生大约 20%的附加价值。而在能够产生 80%最大价值的战略管理、文化建设、员工发展等问题上,组织往往只花费 20%的精力和成本。

285. ( )是用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

284. 候选人资格要求不同、招聘时限不同,因此所采用的( )也应不同。