337. 为实现企业在未来一段时间内人力资源的总体发展,而确定的培训与开发的总方针、总目标和总任务指的是( )。

258. 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制。

257. 海氏评价法对员工工作技能、解决问题的能力和承担奉献责任的大小三个维度打分,进行岗位价值评价。

256. 岗位评价是进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一,是实现对外公平的有力保障。

255. 薪酬水平定位的匹配策略,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

254. 工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率。

253. 社会主义薪酬分配的基本原则是按生产要素分配。

252. 一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

251. 网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

250. 企业在高速增长阶段一般采用“个人—团体激励”、“保障与激励并重”的薪酬策略。

249. 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。