223. 在企业绩效管理中,用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评。

这道题的核心在于理解“定期的绩效考评”和“用于员工晋升的绩效考评”之间的关系。我们来逐步分析。
### 1. 定期的绩效考评
定期的绩效考评通常是指企业在固定的时间间隔（如每季度、每半年或每年）对员工的工作表现进行评估。这种评估的目的是为了了解员工的工作状态、提供反馈、制定发展计划等。
### 2. 用于员工晋升的绩效考评
用于员工晋升的绩效考评则是指在特定情况下（如职位空缺、年度评审等）对员工的表现进行评估，以决定是否给予晋升。这种考评可能不一定是定期的，可能是根据公司需要或员工表现的特殊情况进行的。
### 3. 题目分析
题干提到“用于员工晋升的绩效考评”，这并不一定是定期进行的。晋升考评可能是基于特定的项目、任务完成情况或其他因素，而不是固定时间的评估。因此，题目中的说法是错误的。
### 4. 生动的例子
想象一下一个足球队。球队每个季度都会进行一次定期的表现评估，教练会根据球员的表现、训练态度等进行打分。这是定期的绩效考评。
然而，当球队需要选拔队员参加重要比赛时，教练可能会特别评估某些球员的表现，以决定谁能上场。这种评估是针对特定情况的，不是定期进行的。
### 5. 结论
因此，题目中的说法“在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评”是错误的，答案是B。