213. 周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效。

这道题的题干提到“周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效”，并给出了两个选项：A（正确）和B（错误）。根据题目的答案是B，我们可以深入分析一下这个知识点。
### 1. 理解“周边绩效”
首先，我们需要明确“周边绩效”这个概念。周边绩效通常指的是在工作中，除了核心任务之外，员工所展现的额外努力和贡献。这种绩效往往包括团队合作、创新思维、主动性等方面。
### 2. 结果导向与行为导向
- **结果导向**：强调的是最终的成果和目标的达成。例如，销售业绩、项目完成情况等。
- **行为导向**：则关注员工在工作过程中所采取的具体行为和态度，比如沟通能力、团队协作等。
### 3. 周边绩效的特点
周边绩效的特点并不是单纯的结果导向或行为导向，而是更倾向于一种综合的表现。它强调的是员工在工作中所展现的积极态度和行为，而不仅仅是最终的结果。因此，周边绩效更侧重于行为导向，而不是同时兼顾结果导向。
### 4. 举个例子
想象一下，一个团队正在进行一个项目。团队中的小李不仅完成了自己的任务，还主动帮助其他同事解决问题，提出了创新的想法，积极参与团队讨论。这些都是周边绩效的体现。虽然小李的行为可能不会直接反映在项目的最终结果上，但他的积极态度和行为却对团队的整体表现产生了积极的影响。
### 5. 结论
因此，题干中的说法“周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效”是不准确的。周边绩效更强调的是行为导向，而不是同时兼顾结果导向。因此，答案是B（错误）。