194. 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。

401. 以下属于绩效考评管理机构的是( )。

400. 绩效辅导方式不包括( )。

399. 绩效辅导的作用不包括( )。

398. 绩效辅导是在执行计划中发现问题,及时提供绩效辅导和帮助,或提供指导,或提供培训,以帮助其解决问题而达成( )。

397. ( )的作用是将问题解决在执行过程中,而不是事后解决。

396. 绩效计划沟通包括目标制定的沟通和( )。

395. 绩效计划沟通包括目标实施的沟通和( )。

394. 绩效沟通贯穿于整个( )过程。

393. ( )能够将管理人员和员工紧密联系在一起,就可能存在的问题进行讨论,共同解决问题。

392. ( )是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策。