393. ( )能够将管理人员和员工紧密联系在一起,就可能存在的问题进行讨论,共同解决问题。

202. 在人力资源预测方法中,德尔菲法的精度取决于预测者的个人经验和判断力。

201. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。

200. 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理。

199. 在企业定员中,定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者。

198. 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划的统一。

197. 在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容。

196. 预测方法不精密并不能体现出人力资源预测的局限性。

195. 人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员。

194. 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。

193. 培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素。