401. 以下属于绩效考评管理机构的是( )。

194. 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。

193. 培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素。

192. 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制,提高劳动生产率。

191. 编制人力资源规划的核心和前提是进行人力资源的需求预测。

190. 人力资源供过于求可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

189. 进行人力资源预测要求预测者具有高度的想象力。

188. 人力资源需求预测的方法中,依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法。

187. 人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量,其有助于开拓市场空间。

186. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于按岗位定员。

185. 定期招聘会是指周期性现场招聘会。