392. ( )是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策。

203. 在运用德尔菲法进行预测的过程中,问题的回答要求精确。

202. 在人力资源预测方法中,德尔菲法的精度取决于预测者的个人经验和判断力。

201. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给。

200. 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理。

199. 在企业定员中,定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者。

198. 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划的统一。

197. 在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容。

196. 预测方法不精密并不能体现出人力资源预测的局限性。

195. 人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员。

194. 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。