503.人力资源服务的特征包括( )。

1093. 人力资源总体战略是阐述组织如何管理与开发人员的总体方向,具体的人力资源战略制定服从组织所要实现的具体目标。其中,创造、获取、捕捉、分享和利用知识来提高学习能力和绩效的方法是( )。

1092. 人力资源环境分析所研究的外部中观环境包括许多具体的因素,下列不属于外部中观环境因素的是( )。

1091. 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程,要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时,要考虑到( )。

1090. SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中 T指的是( )。

1089. SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中 S指的是( )。

1088. 降职的负面影响较大,可能引起降职员工的不满而使之产生防卫性、报复性的行为。一般而言,下列哪种情况员工不会被降职?( )

1087. 招聘与配置在人力资源管理各个模块中犹如一道门槛,把控着进出企业的人员质量。在公司人员招聘任用流程中,在确定好招聘计划后,紧接着要进行( )。

1086. 工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。以下不属于工作设计的作用的是( )。

1085. 为中高层和为基层工作准备的工作分析在应用上有所不同,为中高层准备的工作分析强调的是权责关系和工作间的相互关系。以下不属于基层工作的工作分析应用的是( )。

1084. 工作分析是工作信息提取的情报手段,通过工作分析能提供有关工作的全面信息,以便对组织进行有效的管理。从人力资源管理的角度来说,以下不属于工作分析能为组织提供的支持的是( )。