1093. 人力资源总体战略是阐述组织如何管理与开发人员的总体方向,具体的人力资源战略制定服从组织所要实现的具体目标。其中,创造、获取、捕捉、分享和利用知识来提高学习能力和绩效的方法是( )。

503.人力资源服务的特征包括( )。

502.薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

501.抑制人工成本一般可采取的方法有( )。

500.以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。

499.培训需求分析是( )的前提。

498.素质测评按测评的目的和用途来划分,可分为以下哪几种( )。

497.招聘实施阶段主要包括( )。

496.在工作分析过程中,制定评估方案,是工作分析效果评估工作的重要环节,包括以下内容( )。

495.工作特征模型包含的核心维度有( )。

494.工作分析的主体包括( )。