1091. 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程,要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时,要考虑到( )。

505.高级人才寻访服务包括( )。

504.举办招聘会,应依据以下的基本原则( )。

503.人力资源服务的特征包括( )。

502.薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

501.抑制人工成本一般可采取的方法有( )。

500.以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。

499.培训需求分析是( )的前提。

498.素质测评按测评的目的和用途来划分,可分为以下哪几种( )。

497.招聘实施阶段主要包括( )。

496.在工作分析过程中,制定评估方案,是工作分析效果评估工作的重要环节,包括以下内容( )。