501.抑制人工成本一般可采取的方法有( )。

1095. 一般而言,影响员工职业生涯规划的因素包括个人因素和组织因素两个方面。其中,个人因素的方面不包括( )。

1094. 没有一个组织可以脱离环境而生存,企业制定人力资源战略同样要对环境进行分析。下列不属于组织外部环境的是( )。

1093. 人力资源总体战略是阐述组织如何管理与开发人员的总体方向,具体的人力资源战略制定服从组织所要实现的具体目标。其中,创造、获取、捕捉、分享和利用知识来提高学习能力和绩效的方法是( )。

1092. 人力资源环境分析所研究的外部中观环境包括许多具体的因素,下列不属于外部中观环境因素的是( )。

1091. 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程,要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时,要考虑到( )。

1090. SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中 T指的是( )。

1089. SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中 S指的是( )。

1088. 降职的负面影响较大,可能引起降职员工的不满而使之产生防卫性、报复性的行为。一般而言,下列哪种情况员工不会被降职?( )

1087. 招聘与配置在人力资源管理各个模块中犹如一道门槛,把控着进出企业的人员质量。在公司人员招聘任用流程中,在确定好招聘计划后,紧接着要进行( )。

1086. 工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。以下不属于工作设计的作用的是( )。