499.培训需求分析是( )的前提。

1097. PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在 PEST宏观环境分析法中,“P”指的是( )。

1096. 各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,这体现了人力资源战略的( )。

1095. 一般而言,影响员工职业生涯规划的因素包括个人因素和组织因素两个方面。其中,个人因素的方面不包括( )。

1094. 没有一个组织可以脱离环境而生存,企业制定人力资源战略同样要对环境进行分析。下列不属于组织外部环境的是( )。

1093. 人力资源总体战略是阐述组织如何管理与开发人员的总体方向,具体的人力资源战略制定服从组织所要实现的具体目标。其中,创造、获取、捕捉、分享和利用知识来提高学习能力和绩效的方法是( )。

1092. 人力资源环境分析所研究的外部中观环境包括许多具体的因素,下列不属于外部中观环境因素的是( )。

1091. 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程,要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时,要考虑到( )。

1090. SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中 T指的是( )。

1089. SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中 S指的是( )。

1088. 降职的负面影响较大,可能引起降职员工的不满而使之产生防卫性、报复性的行为。一般而言,下列哪种情况员工不会被降职?( )