428.为了发挥工作内在的激励作用,可通过以下几方面来进行工作设计( )。

1168.战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的( )。

1167.在绩效考评时,考评者对被考评者某一个人格特征上的评价掩盖了其他人格特征,这是( )的表现。

1166.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾不包括哪一项?( )

1165.在绩效考评方法中,“选取可监测.可核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。

1164.信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作,这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括( )。

1163.“界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,让各层次的员工都明确自己努力的目标”,这是指绩效管理中的哪一过程?( )

1162.绩效数据分析方法中,( )是用一定临界点将考评得分划分为若干等级,并以此为标准进行考评的方法。

1161.( )绩效面谈为下属提供了与上级主管进行充分交流的机会,特别是员工在受到挫折时,能够向上级表达自己的困惑,进而有助于减少或消除员工的不良情绪。

1160.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的考评误差属于( )。

1159.对于( ),在绩效反馈时主管要适当挫其锐气,给予难度更大、更有挑战性的工作,以培育新人、给予其更大的发展空间为激励其提高绩效。