1159.对于( ),在绩效反馈时主管要适当挫其锐气,给予难度更大、更有挑战性的工作,以培育新人、给予其更大的发展空间为激励其提高绩效。

437.按照培训内容的不同,可将培训分为( )。

436.培训评估主要从以下哪几个方面入手( )。

435.人力资源需求预测的方法有( )。

434.培训需求分析的方法主要有( )。

433.关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

432.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )。

431.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。

430.影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )。

429.无领导小组讨论作为一种有效的测评工作,和其他测评工具比较起来,具有以下几个仿方面的优点( )。

428.为了发挥工作内在的激励作用,可通过以下几方面来进行工作设计( )。