338.薪酬制度总体设计的前期工作主要包括( )。

1258.在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取( )的情况下。

1257.在能力薪酬体系中,支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下,企业在建立能力薪酬体系时,需要做的第一步是( )。

1256.在能力薪酬的体系中,决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力,它不仅包括知识和技能,还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在( )之上的。

1255.( )是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标.任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

1254.( )是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

1253.绩效评估作为绩效管理的重要环节,需遵循一定的过程。绩效评估的过程模型由下列四个环节构成,其中位于第三个环节的过程是( )。

1252.“对工作有使命感,对同事.上司表现出应有的尊重”,这是一般员工绩效评估内容中的( )。

1251.绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是( )。

1250.360度反馈,又称多重评价,是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。下级评估是 360度反馈中的一个评价维度,其缺点不包括( )。

1249.“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”,这句话表述的是下列绩效评估方法中的( )。