1251.绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是( )。

345.最核心的薪酬战略要素包括( )。

344.企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括( )。

343.职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。

342.一般而言,工作岗位评价的间接信息来源包括( )。

341.薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。

340.一般来说,企业年金方案的主要内容主要包括( )。

339.宽带薪酬等级类型的特点有( )。

338.薪酬制度总体设计的前期工作主要包括( )。

337.企业允许参加员工持股计划的人员通常包括( )。

336.一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。