334.岗位薪酬制的特点主要有( )。

1262.( )是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用人单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。

1261.基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步?( )

1260.在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是( )。

1259.在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )。

1258.在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取( )的情况下。

1257.在能力薪酬体系中,支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下,企业在建立能力薪酬体系时,需要做的第一步是( )。

1256.在能力薪酬的体系中,决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力,它不仅包括知识和技能,还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在( )之上的。

1255.( )是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标.任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

1254.( )是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

1253.绩效评估作为绩效管理的重要环节,需遵循一定的过程。绩效评估的过程模型由下列四个环节构成,其中位于第三个环节的过程是( )。