183.重点团队面谈法作为培训需求信息收集的方法之一,下列关于重点团队面谈法的说法正确的是?( )

1413.现代培训按其性质可分为技能培训.思维培训.观念培训.心理培训等层次。在这几个层次中,最容易体现培训效果的为( )。

1412.如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主要是( )。

1411.在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄.以开放式问题为主的调查。

1410.培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中,不属于培训评估的定性评估法的是?( )

1409.随着现代信息技术的发展,以下不属于应用新兴技术的培训的特点是( )。

1408.通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。

1407.人员培训与开发规划的具体内容不包括( )。

1406.企业对新录用的员工进行集中培训,这种方式叫做( )。

1405.培训评估报告是企业培训工作进行总结的一种报告类文书,撰写培训评估报告时,错误的做法是( )。

1404.新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由( )来进行。