1413.现代培训按其性质可分为技能培训.思维培训.观念培训.心理培训等层次。在这几个层次中,最容易体现培训效果的为( )。

183.重点团队面谈法作为培训需求信息收集的方法之一,下列关于重点团队面谈法的说法正确的是?( )

182.企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括( )。

181.企业设置培训课程时需遵循一定的原则来保证培训课程设计的合理性,需考虑的原则有( )。

180.培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法,它的选择必须与( )相适应。

179.在培训需求分析的工作岗位层次分析中,( )可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

178.遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括供应商的( )。

177.培训评估手段的选择主要可以解决( )等问题,是实现有效评估的重要条件之一。

176.对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?( )

175.工作分析是企业管理中的一项基础性工作,其中职务分析问卷(PAQ)可以应用到人力资源管理的各个领域。以下属于 PAQ应用领域的有( )。

174.工作分析是工作信息提取的情报手段,通过工作分析能提供有关工作的全面信息,以便对组织进行有效的管理。从人力资源管理的角度来说,以下属于工作分析能为组织提供的支持有( )。