1455.评估企业在培训中所获得的成果,主要采用硬性指标,其中不包括( )。

141.在个人特征中,转化动机也是一个重要的因素,它是指学员培训成果转化意愿的强烈程度。转化动机也是培训成果转化的助推器,转化动机受到哪些因素的影响?( ).

140.职业分类,是指按一定的规则、标准及方法,按照职业的性质和特点,把去的过程。下列选项哪些属于其特征?( )

139.不同企业的岗前培训内容是各不相同的,这些不同主要是由哪些因素决定的?( )

138.在人才测评中,按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括( )。

137.个人简历分析是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。个人简历分析方法用于人员测评的特点包括( )。

136.材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法的具体形式包括( )。

135.背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。对应聘者的背景调查一般包括( )。

134.企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才。校园招聘的方式主要包括( )。

133.内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是( )。

132.招聘基准中,人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义,即( ),只有人员的三个匹配度都符合组织的要求,他才有可能适应组织的工作。