1459.从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。

137.个人简历分析是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。个人简历分析方法用于人员测评的特点包括( )。

136.材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法的具体形式包括( )。

135.背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。对应聘者的背景调查一般包括( )。

134.企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才。校园招聘的方式主要包括( )。

133.内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是( )。

132.招聘基准中,人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义,即( ),只有人员的三个匹配度都符合组织的要求,他才有可能适应组织的工作。

131.在进行招聘人数规划时,要先对人员需求进行分析。下列哪些情况下会产生人员需求?( )

130.人力资源供给来源于内部和外部,一般来说,影响人力资源外部供给的因素包括( )。

129.职位分析需要有与企业人力资源管理活动相匹配的、科学合理的操作程序。在职位分析的准备阶段需要完成哪些任务?( )

128.影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在( )。