1453.员工培训是企业的一种( )行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益.近期效益问题。

143.员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工,将他们的潜在能力开发出来,提高他们的工作效率,为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面?( )

142.培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益,培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准,其评估的维度包括( )。

141.在个人特征中,转化动机也是一个重要的因素,它是指学员培训成果转化意愿的强烈程度。转化动机也是培训成果转化的助推器,转化动机受到哪些因素的影响?( ).

140.职业分类,是指按一定的规则、标准及方法,按照职业的性质和特点,把去的过程。下列选项哪些属于其特征?( )

139.不同企业的岗前培训内容是各不相同的,这些不同主要是由哪些因素决定的?( )

138.在人才测评中,按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括( )。

137.个人简历分析是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。个人简历分析方法用于人员测评的特点包括( )。

136.材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法的具体形式包括( )。

135.背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。对应聘者的背景调查一般包括( )。

134.企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才。校园招聘的方式主要包括( )。