1466.( )是指一个人对某种职业的渴求和向往。

130.人力资源供给来源于内部和外部,一般来说,影响人力资源外部供给的因素包括( )。

129.职位分析需要有与企业人力资源管理活动相匹配的、科学合理的操作程序。在职位分析的准备阶段需要完成哪些任务?( )

128.影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在( )。

127.在人员数量规划过程中有两个基本方法,分别是( ),前者重点考虑组织设计后的职位体系,后者重点考虑战略的年度量化目标。

126.组织战略是指组织立足于全局的整体战略。下列关于组织战略的说法,哪些是正确的?( )

125.人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是( )。

124.组织人力资源需求主要受组织内部和自身发展因素的影响,但外部因素也会起到间接的影响。影响组织人力资源需求最主要的因素包括以下哪几项?( )

123.人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法,正确的有( )。

122.组织战略和人力资源战略两个概念有一些异同点,二者的不同之处包括以下哪几点?( )

121.在人力资源需求确定后,应根据组织需要积极网罗人才,选择合适途径和方法进行人力资源招聘。以下哪些选项属于人员的招募途径?( )