20.对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括( )等相关内容的分析。

1575.行为过程型指标主要侧重于对员工工作过程的考核。下列选项属于行为过程型考核指标的是( )。

1574.用来安排生产作业计划,确定和考核工人任务量的劳动定额种类是( )。

1573.人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一,制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指( )。

1572.招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标?( )

1571.笔试是一种基本的选择方法。下列说法不属于笔试项目考察的是( )

1570.成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势,促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是( )。

1569.工资指导线是政府对企业的工资分配所进行的规范和调控。下列不属于其组成部分的是( )。

1568.人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类,其中属于定性预测法的是( )。

1567.在职能型组织结构中,企业从上到下按照相同的职能将各种活动组合起来。作为一种基本的组织结构,其优点是( )。

1566.企业在选择外包服务商时,要充分考察其综合服务水准,下列哪个方面在考察外包服务商时不需要考虑?( )