1568.人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类,其中属于定性预测法的是( )。

27.知识型员工是现代企业职工的重要组成部分,激励知识型员工的因素有( )。

26.知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件,其具有( )等个性特点。

25.工作设计需依据一定的理论基础,其中,古典工作设计理论的特点是强调工作任务的( )。

24.为顺利实施工作分析,组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括( )。

23.工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括( )等步骤。

22.工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括( )。

21.随着对各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有( )。

20.对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括( )等相关内容的分析。

19.任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。

18.工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循( )等基本原则。