1574.用来安排生产作业计划,确定和考核工人任务量的劳动定额种类是( )。

21.随着对各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有( )。

20.对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括( )等相关内容的分析。

19.任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。

18.工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循( )等基本原则。

17.工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有( )。

16.资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括( )。

15.工作分析需要考虑一定的环境因素,其中,宏观外部环境包括( )。

14.企业在组织培训中,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重( )。

13.态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。

12.职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含( )两个方面。