1570.成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势,促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是( )。

25.工作设计需依据一定的理论基础,其中,古典工作设计理论的特点是强调工作任务的( )。

24.为顺利实施工作分析,组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括( )。

23.工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括( )等步骤。

22.工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括( )。

21.随着对各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有( )。

20.对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括( )等相关内容的分析。

19.任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。

18.工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循( )等基本原则。

17.工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有( )。

16.资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括( )。