18.工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循( )等基本原则。

1577.员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法

1576.绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。下列选项中不属于绩效考核指标设定时应注意的事项是( )。

1575.行为过程型指标主要侧重于对员工工作过程的考核。下列选项属于行为过程型考核指标的是( )。

1574.用来安排生产作业计划,确定和考核工人任务量的劳动定额种类是( )。

1573.人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一,制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指( )。

1572.招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标?( )

1571.笔试是一种基本的选择方法。下列说法不属于笔试项目考察的是( )

1570.成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势,促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是( )。

1569.工资指导线是政府对企业的工资分配所进行的规范和调控。下列不属于其组成部分的是( )。

1568.人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类,其中属于定性预测法的是( )。