1576.绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。下列选项中不属于绩效考核指标设定时应注意的事项是( )。

19.任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。

18.工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循( )等基本原则。

17.工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有( )。

16.资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括( )。

15.工作分析需要考虑一定的环境因素,其中,宏观外部环境包括( )。

14.企业在组织培训中,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重( )。

13.态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。

12.职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含( )两个方面。

11.企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一,内部管理状况的具体内容包括( )。

10.企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括( )。