16.资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括( )。

1578.绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。

:员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中，采用（ ）形式，应当慎重考虑。

1577.员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法

1576.绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。下列选项中不属于绩效考核指标设定时应注意的事项是( )。

1575.行为过程型指标主要侧重于对员工工作过程的考核。下列选项属于行为过程型考核指标的是( )。

1574.用来安排生产作业计划,确定和考核工人任务量的劳动定额种类是( )。

1573.人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一,制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指( )。

1572.招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标?( )

1571.笔试是一种基本的选择方法。下列说法不属于笔试项目考察的是( )

1570.成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势,促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是( )。