1578.绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。

16.资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括( )。

15.工作分析需要考虑一定的环境因素,其中,宏观外部环境包括( )。

14.企业在组织培训中,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重( )。

13.态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。

12.职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含( )两个方面。

11.企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一,内部管理状况的具体内容包括( )。

10.企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括( )。

9.企业在培训时会涉及不同的方面,培训的效果也会受其影响,因此培训效果的评估也包括多方面内容,培训效果评估的内容主要包括( )。

8.培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从( )三个层次进行。

7.当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的( )。