1996.信息技术在人力资源服务中的应用趋势包括( )

1598.通常情况下,企业中能够用于绩效考核的指标很多,涵盖范围也比较广,如何确定关键绩效指标就显得尤为重要。下列不属于确定关键绩效指标方法的是( )。

1597.情绪智力测试 EQT是测试情绪智力方面的量表,该量表的理论基础由谁提出的?( )

1596.RPO即招聘流程外包,作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是( )。

1595.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估时间不一样。其中,成果评估的评估时间一般为( )。

1594.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估方法不一样。其中,利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于( )评估层次。

1593.不同的招聘方法适用于不同的招聘情景。在应聘人数众多时,为达到筛选人员的目的,一般采取( )方法。

1592.在人才招聘过程中,人才测评是必不可少的一个环节。其中,著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型?( )

1591.在招聘会现场,可能会出现突发情况,因此,会提前制定招聘会应急预案。在制定应急预案过程中,下列哪项原则不合理?( )

1590.人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是( )。

1589.为了提高公共就业服务的质量和效率,要大力加强公共就业服务机构的专业化建设,提高求职者和用人单位的满意度。以下不属于提高公共就业服务质量和效率的工作是( )