1593.不同的招聘方法适用于不同的招聘情景。在应聘人数众多时,为达到筛选人员的目的,一般采取( )方法。

1.在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。

2000.人力资源和社会保障公共事务代理的服务对象包括( )

1999.人事档案整理材料分类是分( )类

1998.下面不属于培训服务对国家和社会功能的是( )

1997.下面不属于人力资源服务业规制性政策的是( )

1996.信息技术在人力资源服务中的应用趋势包括( )

1995.职业的特征包括( ) 。①产业性 ②行业性 ③职位性 ④组群性 ⑤时空性

( )为目标;第二,职业指导以( )为方向;第三,职业指导以( )为中心;第四,职业指导以( )为主。

1993.职业指导的方法有( ) 。①心理模拟教学方法 ②比较分析方法 ③榜样法 ④目标法 ⑤测验法 ⑥因材施教法

1992.14社会保障制度的萌芽,最早出现在( )