1590.人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是( )。

4.选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括( )。

3.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为( )。

2.在开展培训需求分析时,具体可以通过下列( )方法收集信息。

1.在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。

2000.人力资源和社会保障公共事务代理的服务对象包括( )

1999.人事档案整理材料分类是分( )类

1998.下面不属于培训服务对国家和社会功能的是( )

1997.下面不属于人力资源服务业规制性政策的是( )

1996.信息技术在人力资源服务中的应用趋势包括( )

1995.职业的特征包括( ) 。①产业性 ②行业性 ③职位性 ④组群性 ⑤时空性