1965.工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为( )。

1628.数字化转型不仅是一场技术革命,更是人们思维和认知方式的重大变革。为了更好满足人力资源数字化转型的需要,人力资源管理必须打破各职能之间的界限,按照为客户创造价值和( )的思路转型。

1627.数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的( )出发。

1626.人力资源管理是一个复杂的系统工程,随着现代企业管理的发展,各职能部门的内部业务和服务流程都更加强调有效性,更加注重规范化和( )。

1625.数字化时代,绩效管理系统通过标准的沟通模板和问题设置工具不仅可以帮助员工完成个人工作、设定发展目标,而且可以帮助员工和经理建立一个有效的( )渠道。

1624.一般来说,良好的学习与发展计划是企业吸引和留住员工的一个非常有效的手段。数字化和( )给员工培训与发展带来了可能性与便利性。

1623.数字化时代,招聘系统能够提供从候选人筛选、应聘者信息收集到( )的整个流程支持。

1622.ERP是英文Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简写，最早的ERP管理在人力资源部的实施是用于（ ）。

1621.通常,人力资源部通过( )发布人力资源管理相关政策、操作流程,帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息。

( )的价值倾向。

1620.服务意识是指企业全体员工在与企业利益相关的人或企业的交往中体现出的为其提供热情周到、主动服务的欲望和意识