1626.人力资源管理是一个复杂的系统工程,随着现代企业管理的发展,各职能部门的内部业务和服务流程都更加强调有效性,更加注重规范化和( )。

1967.在招聘过程中,( )指一个问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项。

1966.1950年,( )提出了“职能职业分类计划”理论。

1965.工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为( )。

1964.以下不属于人力资本特征的是( ) 。

1963.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。

1962.以下不属于战略人力资源管理基本特征的是( )。

1961.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )。

1960.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )。

1959.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )。

1958.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )。