企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

1893.1950年,( )提出了“职能职业分类计划”理论。

1892.工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为( )。

1891.以下不属于人力资本特征的是( )。

1890.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。

1889.以下不属于战略人力资源管理基本特征的是( )。

1888.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )。

1887.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )。

1886.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )。

1885.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )。

1884.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币 1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )。