1889.以下不属于战略人力资源管理基本特征的是( )。

1702.工资协议是指专门就工资事项签订的专项( )合同。

1701.员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指( )。

1700.以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是( )。

1699.员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( )。

企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

1697.将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是( )。

1696.( )是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

1695.( )有利于激发员工的企业忠诚。

1694.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度。

1693.员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。