1886.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )。

1705.( )不属于直接形式的薪酬。

1704.( )不具有精神激励的作用。

1703.( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

1702.工资协议是指专门就工资事项签订的专项( )合同。

1701.员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指( )。

1700.以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是( )。

1699.员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( )。

企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

1697.将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是( )。

1696.( )是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。