1892.工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为( )。

1699.员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( )。

企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

1697.将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是( )。

1696.( )是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

1695.( )有利于激发员工的企业忠诚。

1694.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度。

1693.员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

1692.( )有利于刺激员工提升自己的能力素质。

1691.从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的,应当提前( )日在首页显著位置持续公示有关信息。

1690.绩效计划的内容不包括( )。