1884.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币 1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )。

1707.( )不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。

1706.( )不属于精神激励的薪酬形式。

1705.( )不属于直接形式的薪酬。

1704.( )不具有精神激励的作用。

1703.( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

1702.工资协议是指专门就工资事项签订的专项( )合同。

1701.员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指( )。

1700.以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是( )。

1699.员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( )。

企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。