1995.职业的特征包括( ) 。①产业性 ②行业性 ③职位性 ④组群性 ⑤时空性

1599.在选定关键绩效指标后,需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序,然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重,属于下列哪种方法?( )

1598.通常情况下,企业中能够用于绩效考核的指标很多,涵盖范围也比较广,如何确定关键绩效指标就显得尤为重要。下列不属于确定关键绩效指标方法的是( )。

1597.情绪智力测试 EQT是测试情绪智力方面的量表,该量表的理论基础由谁提出的?( )

1596.RPO即招聘流程外包,作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是( )。

1595.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估时间不一样。其中,成果评估的评估时间一般为( )。

1594.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估方法不一样。其中,利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于( )评估层次。

1593.不同的招聘方法适用于不同的招聘情景。在应聘人数众多时,为达到筛选人员的目的,一般采取( )方法。

1592.在人才招聘过程中,人才测评是必不可少的一个环节。其中,著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型?( )

1591.在招聘会现场,可能会出现突发情况,因此,会提前制定招聘会应急预案。在制定应急预案过程中,下列哪项原则不合理?( )

1590.人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是( )。