1993.职业指导的方法有( ) 。①心理模拟教学方法 ②比较分析方法 ③榜样法 ④目标法 ⑤测验法 ⑥因材施教法

1601.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。

1600.为确保企业的安全,让员工懂得安全的基本知识,需要制定安全教育制度。下列哪项不属于安全教育制度的类型?( )

1599.在选定关键绩效指标后,需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序,然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重,属于下列哪种方法?( )

1598.通常情况下,企业中能够用于绩效考核的指标很多,涵盖范围也比较广,如何确定关键绩效指标就显得尤为重要。下列不属于确定关键绩效指标方法的是( )。

1597.情绪智力测试 EQT是测试情绪智力方面的量表,该量表的理论基础由谁提出的?( )

1596.RPO即招聘流程外包,作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是( )。

1595.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估时间不一样。其中,成果评估的评估时间一般为( )。

1594.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估方法不一样。其中,利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于( )评估层次。

1593.不同的招聘方法适用于不同的招聘情景。在应聘人数众多时,为达到筛选人员的目的,一般采取( )方法。

1592.在人才招聘过程中,人才测评是必不可少的一个环节。其中,著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型?( )