1586.制度是指导职工行为的标准性文件,它的建设要有一个完整的体系。以下要求不属于规章制度建设必须具备的是( )。

8.培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从( )三个层次进行。

7.当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的( )。

6.培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型,其中按照培训层级划分,培训计划可以分为( )。

5.现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋,为提高外派人员的工作效果,需要组织跨文化培训。在设计跨文化培训时,需考虑( )等因素。

4.选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括( )。

3.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为( )。

2.在开展培训需求分析时,具体可以通过下列( )方法收集信息。

1.在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。

2000.人力资源和社会保障公共事务代理的服务对象包括( )

1999.人事档案整理材料分类是分( )类