8.培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从( )三个层次进行。

1586.制度是指导职工行为的标准性文件,它的建设要有一个完整的体系。以下要求不属于规章制度建设必须具备的是( )。

1585.外国人在我国就业实行就业许可制度,必须办理就业许可证方能在我国就业。以下不属于外国人在中国就业必备条件的是( )。

1584.涉外就业管理业务的内容主要是行政许可。以下不属于涉外就业服务部门业务的是( )。

1583.职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是( )。

1582.职业教育的实施主体不同于基础教育和高等教育。以下不属于职业教育的实施主体的是( )。

1581.匹配推荐是职业介绍的核心环节,其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式,以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是( )。

1580.劳动力是在经济学与管理学中使用频率很高的一个词。在人力资源管理中劳动力主要有三层含义,以下不属于劳动力含义的是( )。

1579.绩效考评的方法多种多样,各有侧重。考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。

1578.绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。

:员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中，采用（ ）形式，应当慎重考虑。