13.态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。

1581.匹配推荐是职业介绍的核心环节,其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式,以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是( )。

1580.劳动力是在经济学与管理学中使用频率很高的一个词。在人力资源管理中劳动力主要有三层含义,以下不属于劳动力含义的是( )。

1579.绩效考评的方法多种多样,各有侧重。考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。

1578.绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。

:员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中，采用（ ）形式，应当慎重考虑。

1577.员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法

1576.绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。下列选项中不属于绩效考核指标设定时应注意的事项是( )。

1575.行为过程型指标主要侧重于对员工工作过程的考核。下列选项属于行为过程型考核指标的是( )。

1574.用来安排生产作业计划,确定和考核工人任务量的劳动定额种类是( )。

1573.人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一,制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指( )。