22.工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括( )。

1573.人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一,制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指( )。

1572.招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标?( )

1571.笔试是一种基本的选择方法。下列说法不属于笔试项目考察的是( )

1570.成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势,促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是( )。

1569.工资指导线是政府对企业的工资分配所进行的规范和调控。下列不属于其组成部分的是( )。

1568.人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类,其中属于定性预测法的是( )。

1567.在职能型组织结构中,企业从上到下按照相同的职能将各种活动组合起来。作为一种基本的组织结构,其优点是( )。

1566.企业在选择外包服务商时,要充分考察其综合服务水准,下列哪个方面在考察外包服务商时不需要考虑?( )

1565.工作岗位分析对企业具有十分重要的意义,下列关于工作岗位分析说法,错误的是( )。

1564.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇,由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人员送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用,表述有误的是( )。